10月末にコーポレートサイトをリニューアルしたクライアントさんと、先日、別件でお打ち合わせがあった。
打ち合わせ後に、コーポレートサイトの反響について伺ってみたところ、
リニューアル後すぐに1件、お仕事につながるお問い合わせがあり、受注になりそうとのこと。
さらに、採用ページからも月に数件のお問い合わせ・エントリーがあり、面接を経て、すでに数名採用したとのことだった。
リニューアル前は、Webサイトからのお問い合わせはゼロだったのに。
嬉しい…
めちゃくちゃ嬉しいよぅ…。
そこで思い出すのは、コーポレートサイトリニューアルのための一番最初の打ち合わせ。
役員の方々3名にご参加いただき、ヒアリングを行ったときのことだ。
やれること、やりたいことはたくさんあるのに、人がいない。人が欲しい、と。
すごく爽やかでパワフルで、めちゃくちゃかっこいいお三方。
だけど、誰が見ても働きすぎで、メンバーと話すときには気が抜けるのか、かなりお疲れな様子だった。
求人サイトには募集を出しているものの、応募がないとのこと。
いや、待って。
この会社がやってきた実績はめちゃくちゃすごくて、なかなか体験できないような面白い仕事をしていて、
役員の3名は頭キレキレで楽しくて、素敵メンズたちなのに。
それらすべてが、まったく表に出ていないからですよ！
ということで、コーポレートサイトより先に、採用ページの制作からスタートした。
欲しいターゲットは、20代〜30代前半。男女問わず、
言われたことだけをこなすのではなく、自らチャレンジできる人。
ターゲットに刺さる構成を考えていく。
そういった人たちは、何を求めるのか。
人より儲けたい？
人より休みがほしい？
いや、そうじゃない。
そこに価値を感じない人たちだ。
教えてもらうのを待つのではなく、自分で見て学び、自分で仕事を動かしていく。
そんな働き方をしたい若い人たちは、多いはず。
では、そういう人たちが求める会社とは？
「圧倒的な本物の実力を持った上司やメンバーがいる環境で、自分の能力が活かせること」
じゃないかな、と思う。
そこで、この会社で彼らがどんなすごい仕事をしてきたのかをしっかり伝え、
お三方を「開拓者」として紹介。
「開拓者たちと共に未来を切り拓こう」
というテーマで、ページを構成していった。
キャッチコピーは、先方に考えてもらった
「伸びしろしかないキャリアを歩め」。
そのコピーに合った文章を考え、世界観を作り上げていった結果、
この人事が動きづらい時期にも関わらず、複数の応募があったそうだ。
企業の良いところを分かりやすく伝え、
ターゲットに合った言葉を使うことで、反響につながる。
改めて、そう感じている。
まだまだ、募集していますよ。
素敵なメンバーが集まるといいなー！
株式会社フィットリズムさん 採用ページ
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